Etica e condotta Aziendale
Carlo Pellegrino & C. S.p.A., in linea con i principi di legalità, trasparenza e responsabilità che guidano l’operato dell’azienda, si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al D.Lgs. 231/2001 che rappresenta un riferimento fondamentale per l’attività quotidiana e per la cultura aziendale, facilmente desumibili dalla consultazione del Codice Etico Aziendale, approvato in data 30 aprile 2025 dal C.d.A.
Il Codice Etico racchiude un insieme di valori, principi e regole comportamentali, ritenuti indispensabili dall’azienda, la cui osservanza è richiesta a tutti a tutti gli stakeholder.
- Codice Etico di Carlo Pellegrino & C. S.p.A.
Si invitano tutti gli stakeholder a prendere visione del Codice Etico al seguente link - Lista dei reati: è’ possibile consultare la lista dei reati al seguente link
- Elementi essenziali MOG 231: Gli elementi essenziali del Modello 231 sono consultabili al seguente link
Segnalazioni e Comunicazioni con l’OdV
L’Organismo di Vigilanza è istituito in attuazione di quanto previsto dagli articoli 6 e 7 del D. Lgs. n. 231/2001.
Ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli di organizzazione e di gestione aziendali, cura il loro aggiornamento ed è dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.
L’Organismo di Vigilanza può essere contattato tramite la mail odv231@carlopellegrino.it
Whistleblowing
In conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937, e al fine di garantire la massima integrità e trasparenza nello svolgimento delle attività aziendali, Carlo Pellegrino & C. S.p.A. ha attivato un apposito canale interno di segnalazione.
Attraverso questo strumento, è possibile segnalare in modo sicuro e riservato comportamenti, atti od omissioni che possano costituire violazioni di leggi, regolamenti o principi etici, e che siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
Il sistema garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto della segnalazione e dei soggetti eventualmente coinvolti, nel pieno rispetto delle disposizioni normative vigenti.
È possibile effettuare la segnalazione alla fine della lettura dell’apposita procedura
Il Portale
Attraverso questa piattaforma, è possibile effettuare segnalazioni in forma anonima o, in alternativa, fornendo le proprie generalità. È garantita in ogni caso la riservatezza dell’identità del segnalante, delle persone coinvolte e del contenuto della segnalazione. Il sistema è progettato per non tracciare l’identità del segnalante: non vengono infatti generati log che possano comprometterne l’anonimato.
Come funziona
Al momento dell’invio, il sistema rilascerà un codice identificativo univoco di 16 cifre. Questo codice è indispensabile per accedere in un secondo momento alla segnalazione, verificare l’avanzamento e interagire con il Gestore incaricato. Le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede, con descrizioni circostanziate e dettagliate per consentirne la verifica. Entro 7 giorni dal ricevimento, il portale comunicherà la presa in carico. Entro un massimo di 3 mesi, il segnalante riceverà un aggiornamento sullo stato dell’indagine.
Tutela del segnalante
Chi effettua una segnalazione in buona fede è protetto da ogni forma di ritorsione o discriminazione, diretta o indiretta. Eventuali violazioni di tali misure di tutela comportano sanzioni. Al contrario, segnalazioni false, diffamatorie o effettuate con dolo o colpa grave possono comportare conseguenze legali per il segnalante.
Privacy
Tutte le segnalazioni sono strettamente riservate. Gli eventuali dati personali contenuti nella segnalazione verranno trattati nel rispetto delle norme per la protezione dei dati personali e della Policy GDPR adottata dall’ente.
PROCEDURA WHISTLEBLOWING
Per ulteriori informazioni in merito alla procedura di invio e gestione delle segnalazioni si rimanda alla Procedura Whistleblowing scaricabile qui di seguito: Procedura Whistleblowing
EFFETTUA UNA SEGNALAZIONE: Accedi al portale per le segnalazioni
